驗廠動態(tài)
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馬來西亞驗廠簡介
馬來西亞驗廠是外部機構(gòu)依據(jù)當?shù)亍?955年雇傭法令》等勞動、環(huán)保、安全法律法規(guī)及國際采購商合規(guī)標準，對境內(nèi)工廠開展的全面性合規(guī)審核。其核心覆蓋勞工權(quán)益、生產(chǎn)安全、環(huán)境保護、質(zhì)量管理及商業(yè)道德等維度，通過文件核查、現(xiàn)場檢查與員工訪談相結(jié)合的方式實施，審核主體多為第三方機構(gòu)或采購商內(nèi)部團隊。作為供應(yīng)鏈監(jiān)管的核心手段，驗廠結(jié)果直接決定企業(yè)市場準入資格與訂單獲取能力，既是對接采購商的硬性門檻，也是企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部管理、規(guī)避法律風險、實現(xiàn)可持續(xù)運營的重要契機，旨在平衡產(chǎn)品質(zhì)量與員工權(quán)益，搭建國際貿(mào)易合作信任橋梁。
員工福利核心要求
1.工時與薪酬合規(guī)，每周工時不超過45小時，每日不超過8小時，連續(xù)工作5小時需至少休息30分鐘，每月加班時長上限為104小時，加班費按法定標準支付，工資發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY。
2.強制繳納社會保障費用，包括公積金、雇員社會保障、就業(yè)保險制度，雇主與雇員按法定比例承擔，外籍工人需按新規(guī)參與相關(guān)保障計劃。
3.禁止童工與強迫勞動，不扣押員工身份證件、不限制人身自由，不收取招聘費，未成年工不安排強體力勞動及夜班。
4.提供合規(guī)生活設(shè)施，宿舍人均面積達標、環(huán)境整潔，食堂具備衛(wèi)生資質(zhì)，食品儲存安全，生活區(qū)無安全隱患及違規(guī)搭建。
5.保障員工訴求渠道，公開張貼多語種投訴方式，勞動合同條款完整，無種族、宗教、性別歧視內(nèi)容，書面合同需明確職位、薪資、工時等必備條款。
6.落實職業(yè)健康保障，高風險崗位員工定期開展職業(yè)健康體檢，配備必要勞動防護用品，建立工傷保障機制。
常見違規(guī)點
（一）勞工權(quán)益類
1.超時加班且未按標準支付加班費，或強制員工超出每月加班時長上限工作。
2.工資發(fā)放低于法定最低工資，克扣工資，或未區(qū)分基本工資與津貼導致加班費計算基數(shù)不足。
3.扣押員工身份證件，收取招聘費，限制員工人身自由，存在變相強迫勞動行為。
4.未簽訂書面勞動合同，或合同條款缺失關(guān)鍵內(nèi)容，口頭約定工時引發(fā)爭議。
5.未按規(guī)定為員工繳納公積金、社會保障及就業(yè)保險費用，外籍員工保障不到位。
（二）健康安全類
1.消防設(shè)施未定期檢查、完好性不足，應(yīng)急通道阻塞、寬度不達標，未定期開展應(yīng)急演練或無記錄。
2.危險化學品貼標不完整，MSDS文件缺失，未配備對應(yīng)防護裝備，員工未正確佩戴勞動防護用品。
3.特種設(shè)備未經(jīng)檢驗合格、無標識，操作人員無有效資質(zhì)證上崗，電氣系統(tǒng)接地與絕緣不達標。
4.作業(yè)環(huán)境通風、照明、噪音控制不達標，高空作業(yè)未配備防護措施，機械防護裝置缺失。
5.急救站藥品配備不足或失效，未建立完善職業(yè)健康管理體系，無全職安全官或安全巡查記錄。
（三）環(huán)境與管理類
1.無有效排污許可證，污染物排放不達標，危險廢物未交由持證機構(gòu)處理或無轉(zhuǎn)運聯(lián)單。
2.偽造工時、工資、考勤記錄，核心文件未按要求留存足夠周期，文件真實性與可追溯性不足。
3.物料堆放不規(guī)范，危險化學品與普通物料混放，倉儲標識不清晰，消防設(shè)施配置不到位。
4.教唆員工訪談統(tǒng)一口徑、隱瞞問題，未準備獨立訪談室，泄露無關(guān)文件。
總之，馬來西亞驗廠的核心是長期合規(guī)而非臨時突擊，違規(guī)行為不僅會導致驗廠失敗、失去訂單，還可能面臨高額罰款與法律制裁。企業(yè)需將合規(guī)管理融入日常運營，主動跟進當?shù)胤ㄒ?guī)與采購商標準更新，完善福利保障與安全管理體系。唯有筑牢合規(guī)基礎(chǔ)，才能規(guī)避風險、提升供應(yīng)鏈信任度，以合規(guī)能力強化市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)與供應(yīng)鏈的雙向賦能。
馬來西亞驗廠是外部機構(gòu)依據(jù)當?shù)亍?955年雇傭法令》等勞動、環(huán)保、安全法律法規(guī)及國際采購商合規(guī)標準，對境內(nèi)工廠開展的全面性合規(guī)審核。其核心覆蓋勞工權(quán)益、生產(chǎn)安全、環(huán)境保護、質(zhì)量管理及商業(yè)道德等維度，通過文件核查、現(xiàn)場檢查與員工訪談相結(jié)合的方式實施，審核主體多為第三方機構(gòu)或采購商內(nèi)部團隊。作為供應(yīng)鏈監(jiān)管的核心手段，驗廠結(jié)果直接決定企業(yè)市場準入資格與訂單獲取能力，既是對接采購商的硬性門檻，也是企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部管理、規(guī)避法律風險、實現(xiàn)可持續(xù)運營的重要契機，旨在平衡產(chǎn)品質(zhì)量與員工權(quán)益，搭建國際貿(mào)易合作信任橋梁。
員工福利核心要求
1.工時與薪酬合規(guī)，每周工時不超過45小時，每日不超過8小時，連續(xù)工作5小時需至少休息30分鐘，每月加班時長上限為104小時，加班費按法定標準支付，工資發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY。
2.強制繳納社會保障費用，包括公積金、雇員社會保障、就業(yè)保險制度，雇主與雇員按法定比例承擔，外籍工人需按新規(guī)參與相關(guān)保障計劃。
3.禁止童工與強迫勞動，不扣押員工身份證件、不限制人身自由，不收取招聘費，未成年工不安排強體力勞動及夜班。
4.提供合規(guī)生活設(shè)施，宿舍人均面積達標、環(huán)境整潔，食堂具備衛(wèi)生資質(zhì)，食品儲存安全，生活區(qū)無安全隱患及違規(guī)搭建。
5.保障員工訴求渠道，公開張貼多語種投訴方式，勞動合同條款完整，無種族、宗教、性別歧視內(nèi)容，書面合同需明確職位、薪資、工時等必備條款。
6.落實職業(yè)健康保障，高風險崗位員工定期開展職業(yè)健康體檢，配備必要勞動防護用品，建立工傷保障機制。
常見違規(guī)點
（一）勞工權(quán)益類
1.超時加班且未按標準支付加班費，或強制員工超出每月加班時長上限工作。
2.工資發(fā)放低于法定最低工資，克扣工資，或未區(qū)分基本工資與津貼導致加班費計算基數(shù)不足。
3.扣押員工身份證件，收取招聘費，限制員工人身自由，存在變相強迫勞動行為。
4.未簽訂書面勞動合同，或合同條款缺失關(guān)鍵內(nèi)容，口頭約定工時引發(fā)爭議。
5.未按規(guī)定為員工繳納公積金、社會保障及就業(yè)保險費用，外籍員工保障不到位。
（二）健康安全類
1.消防設(shè)施未定期檢查、完好性不足，應(yīng)急通道阻塞、寬度不達標，未定期開展應(yīng)急演練或無記錄。
2.危險化學品貼標不完整，MSDS文件缺失，未配備對應(yīng)防護裝備，員工未正確佩戴勞動防護用品。
3.特種設(shè)備未經(jīng)檢驗合格、無標識，操作人員無有效資質(zhì)證上崗，電氣系統(tǒng)接地與絕緣不達標。
4.作業(yè)環(huán)境通風、照明、噪音控制不達標，高空作業(yè)未配備防護措施，機械防護裝置缺失。
5.急救站藥品配備不足或失效，未建立完善職業(yè)健康管理體系，無全職安全官或安全巡查記錄。
（三）環(huán)境與管理類
1.無有效排污許可證，污染物排放不達標，危險廢物未交由持證機構(gòu)處理或無轉(zhuǎn)運聯(lián)單。
2.偽造工時、工資、考勤記錄，核心文件未按要求留存足夠周期，文件真實性與可追溯性不足。
3.物料堆放不規(guī)范，危險化學品與普通物料混放，倉儲標識不清晰，消防設(shè)施配置不到位。
4.教唆員工訪談統(tǒng)一口徑、隱瞞問題，未準備獨立訪談室，泄露無關(guān)文件。
總之，馬來西亞驗廠的核心是長期合規(guī)而非臨時突擊，違規(guī)行為不僅會導致驗廠失敗、失去訂單，還可能面臨高額罰款與法律制裁。企業(yè)需將合規(guī)管理融入日常運營，主動跟進當?shù)胤ㄒ?guī)與采購商標準更新，完善福利保障與安全管理體系。唯有筑牢合規(guī)基礎(chǔ)，才能規(guī)避風險、提升供應(yīng)鏈信任度，以合規(guī)能力強化市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)與供應(yīng)鏈的雙向賦能。
如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)是專業(yè)的驗廠咨詢、認證輔導公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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