ICS驗廠審核問卷包括9 個章節(jié)，每個章節(jié)分為多個版塊和問題。以下是每個章節(jié)審計師所分析版塊的部分列表：
        第1章-管理系統(tǒng)、透明性和可追溯性
        · 工廠是否執(zhí)行并宣傳關(guān)于以下內(nèi)容的政策：童工、強(qiáng)迫勞動、歧視、紀(jì)律處分、騷擾、虐待、結(jié)社自由、工作時數(shù)和加班、薪酬和福利、健康和安全、反賄賂。
        · 雇傭及終止雇傭條款。
        · 供應(yīng)鏈和分包實(shí)踐。
        特定雇傭類別（例如，家庭雇傭、移民工）。
        · 文件的透明性和可追溯性。
        第2章-最低工資、童工和青年工人
        · 童工立法和國際標(biāo)準(zhǔn)。
        · 青年工人的雇傭條件。
        第3 章-強(qiáng)迫勞動
        · 雇員可查閱其個人文件和財物。
        · 活動自由。
        · 招聘實(shí)踐做法。
        第4 章-歧視
        · 工人在雇傭、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會、升職、終止雇傭和退休方面的待遇。
        · 制定反歧視程序。

        第5 章-紀(jì)律處分、騷擾及虐待
        · 不得存在任何形式的騷擾；精神、身體和/或語言虐待；體罰和紀(jì)律處分。 
        第6 章-結(jié)社自由和申訴機(jī)制
        · 集體談判和工會。
        · 工人代表與工廠管理層會議的形態(tài)。
        · 制定并宣傳工廠的申訴機(jī)制。
        第7 章-工作時數(shù)和加班
        · 常規(guī)工作時數(shù)（每周、每月和每年）。
        · 加班工時（每周、每月和每年）。
        · 休息和假期。
        第8 章-工資和福利
        · 各個雇員類別的工資支付情況和支付方法。
        · 工資記錄方式。
        · 各個雇員類別的加班工資支付情況。
        · 社保和福利。
        · 工資扣減。
        第9 章-健康和安全（工廠的生產(chǎn)車間和宿舍）
        · 關(guān)于建筑安全和消防安全的文件。
        · 健康和安全風(fēng)險評估管理。
        · 對所有雇員進(jìn)行健康和安全培訓(xùn)。
        · 對緊急響應(yīng)人員進(jìn)行培訓(xùn)。
        · 消防演習(xí)方式。
        · 制定并宣傳事故和緊急計劃及程序。
        · 緊急出口路徑可視性和可及性。
        · 緊急出口門窗可見性和可及性。
        · 消防設(shè)備可見性和可及性（滅火器、煙霧探測器、消防栓等）。
        · 電力設(shè)備（電氣板、電線和插頭）。
        · 生產(chǎn)機(jī)器安全性。
        · 危險品、易燃品。
        · 個人防護(hù)設(shè)備(PPE)。
        · 衛(wèi)生設(shè)施（清洗區(qū)、盥洗區(qū)和飲用水）。
        · 醫(yī)護(hù)和急救包。
        · 對雇員進(jìn)行醫(yī)護(hù)管理培訓(xùn)。